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关于保障网格管理员待遇的建议

2021-03-17 04:36 访问量:0 【字体: 【打印文本】 分享到:

随着基层社会治理工作的深入推进,基层网格服务管理作为其中重要的环,网格管理员在政府基层治理中承担着重要的角色任务,是基层精细化管理与服务的触角及延伸,在信息采集、服务民生、安保维稳等方面发挥着重要作用。他们是群众与政府间的沟通桥梁,是整个基层服务管理工作中不可或缺的部分。可以说,他们就是基层信息员、调解员、宣传员、民情员、帮扶员、安保员,充分发挥了网格管理员“一员多用”的作用,筑牢乡村和谐稳定的“第一道防线”。 现阶段我县(色达县)共有网格管理员196名,其中专职网格管理员83名,兼职网格管理员113名。以高中以上学历为主,年龄主要集中在20-30岁以上,正是年富力强的时期。从工作表现看,我县网格管理员政治素质较高,在工作上能够服从县委县政府工作大局,爱岗敬业,吃苦耐劳,忠于职守、尽心尽责,为村、社区的正常运转做出了巨大的贡献。从承担任务看,我县网格管理员大多数承担大量工作,工作强度较大,是万金油、多面手,哪个岗位有需求就直接顶上,加班非常普遍。尤其是在维稳敏感节点期间,是群防群治力量的主力军,发挥的作用尤为重要。 经调查,当前我县网格管理员的工资执行2014年出台《色达县网格管理员管理办法》规定:专职网格管理员每人每月工资2000元,扣除五险实到账1500余元。全县83名专职网格管理员每年工资投入高达199.2万元,均由县财政承担,给全县财政资金支出带来巨大压力。加之网格管理员因工资待遇较低,生活难以维计(相当于我县公务员二级科员工资的5分之2)导致网格管理员的流动性较大,队伍不稳定,给全县网格服务管理工作带来被动。为此建议: 一是由于我县财政收入少、刚性支出多等现状,希望上级财政部门将我县网格管理员工资纳入补贴事项,能否考虑给与我县财政一定比例的补贴。二是充分考虑网格管理员的技能水平和事件上报等方面的差异,参照“事业单位绩效考核”的办法,对全州表现优秀的网格管理员适当发放奖励。既能激发网格管理员工作积极性,又能确保网格管理员的收入能够维持生活需求,吸引一批有能力素质的临聘人员来从事网格服务管理工作。三是参照“大学村官”管理办法,制定文件,对表现优秀的网格管理员,在招录事业单位考试适当加分,或在同等条件下应给予优先录取,对考入岗位的落实临聘期间工龄。


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